Ihren Head of Engineering finden
der Teams skaliert, nicht nur Code
NOBA Experts findet Engineering-Leader, die Ihre Entwicklungsorganisation aufbauen, Prozesse skalieren und technische Exzellenz vorantreiben.
// Herausforderung
Warum Engineering-Leadership so kritisch ist
Scale-up ohne Struktur
Wachstum ohne Engineering-Leadership führt zu Chaos: Tech-Debt explodiert, Releases verzögern sich und Top-Entwickler verlassen das Unternehmen.
Kultur & Prozesse skalieren
Von 5 auf 50 Entwickler wachsen erfordert völlig neue Strukturen. Ohne erfahrenen VP Engineering scheitern Teams an fehlender Architektur-Governance.
Seltene Kombination gefragt
Die besten Engineering-Leader vereinen technische Exzellenz mit People-Management und strategischem Denken — ein Profil, das extrem selten ist.
// Unsere Expertise
Warum NOBA Experts Ihren Engineering-Leader findet
Wir verstehen die Dynamik moderner Entwicklungsorganisationen und wissen, worauf es bei Tech-Leadership ankommt.
- Tiefes Verständnis für Team-Scaling, Agile/Scrum und Developer Experience
- Netzwerk aus VP Engineering- und Head-of-Engineering-Kandidaten
- Bewertung von Architecture-Decision-Making und Tech-Debt-Management
- Durchschnittliche Besetzungszeit von nur 4–6 Wochen
- Persönlichkeitsdiagnostik für Engineering-Kultur und Teamführung
NOBA Experts
Spezialisierte Personalberatung
// Ablauf
Unser Prozess
In vier Schritten zu Ihrem idealen Engineering-Leader
Briefing & Profiling
Analyse Ihrer Engineering-Organisation, Tech-Stack und Wachstumsziele.
Gezielte Suche
Aktivierung unseres Tech-Leadership-Netzwerks und diskrete Direktansprache passender Kandidaten.
Auswahl & Assessment
Technische Bewertung, Leadership-Kompetenz und kulturelle Passung der Top-Kandidaten.
Besetzung & Onboarding
Vertragsverhandlung, Begleitung im Onboarding und Follow-up für nachhaltige Integration.
// Kompetenzen
Kompetenzen, die wir besetzen
// KI-gestütztes Matching
Kein passender Experte dabei?
Teilen Sie uns Ihren Bedarf mit — unser KI-Match analysiert Ihre Anforderungen und findet die besten Kandidaten. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.
// Kostenlose Standortbestimmung
Kostenloser KMU-Sofort-Check
Wie gut ist Ihr Unternehmen in IT-Sicherheit, NIS2 und Compliance aufgestellt? Unser KI-gestützter Check liefert in 5 Minuten eine fundierte Standortbestimmung mit konkreten Handlungsempfehlungen.
// Einordnung
Head of Engineering: Aufgaben und Gehalt
Kernaufgaben
- Mehrere Entwicklungsteams disziplinarisch und fachlich führen, in der Regel über Engineering Manager oder Team Leads
- Delivery verantworten: Planbarkeit, Release-Qualität und Time-to-Market der Produkt-Roadmap sicherstellen
- Engineering-Prozesse gestalten: agile Arbeitsweisen, Code-Review-Standards, CI/CD und Definition of Done etablieren
- Hiring und Entwicklung von Engineers und Engineering Managern steuern - vom Interviewprozess bis zu Karrierepfaden
- Technische Qualität steuern: technische Schulden, Testabdeckung und Betriebsstabilität (u. a. On-Call, Incident-Prozesse) im Blick behalten
Marktübliche Gehaltsspannen in Deutschland
| Scale-up / Start-up (< 100 MA) | 120.000–150.000 €, teils zzgl. Equity |
| Mittelstand (100–1.000 MA) | 135.000–175.000 € inkl. variabler Vergütung |
| Konzern / Enterprise (> 1.000 MA) | 160.000–220.000 € inkl. Boni |
// Nächster Schritt
Bereit, Ihren Engineering-Leader zu finden?
Lassen Sie uns gemeinsam die ideale Führungskraft für Ihre Entwicklungsorganisation identifizieren.
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